社平工资增长率应该是多少

社平工资增长率应该在3%-5%之间。

社平工资增长率（社会平均工资增长率）的合理范围通常取决于多个因素，包括经济增长率、通货膨胀率、劳动力市场状况以及国家的经济发展战略。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济增长率：当国家经济保持稳定增长时，企业的盈利能力增强，有能力提高员工的工资水平。因此，社平工资增长率通常会与经济增长率保持一定的同步性。

2. 通货膨胀率：为了保持购买力，工资增长率应高于通货膨胀率。如果工资增长低于通货膨胀率，实际工资将下降。因此，工资增长率应略高于或等于通货膨胀率。

3. 劳动力市场状况：如果劳动力市场紧张，即劳动力需求大于供给，企业可能会提高工资以吸引和保留人才，从而推动社平工资增长率上升。

4. 国家政策：政府通常会设定一定的工资增长目标，以实现社会公平和经济稳定。在中国，例如，政府可能会根据国家五年规划设定一个合理的工资增长目标。

综合考虑以上因素，3%-5%的社平工资增长率被认为是一个较为合理的范围。这个范围既能反映经济增长和通货膨胀的基本情况，又能保证劳动者的实际收入不因物价上涨而减少，同时也有利于社会稳定和经济发展。当然，这个数字也会根据不同年份的具体经济状况而有所调整。