旷工3天自离有这说法吗

旷工3天自离没有这种说法。

在劳动法的相关规定中，旷工是指劳动者在未经用人单位同意的情况下，未按照劳动合同的约定时间到岗工作，或者未完成规定的工作任务的行为。旷工通常被视为违反劳动纪律的行为。

所谓的“自离”，即自行离职，是指劳动者在合同期内，未经用人单位同意，单方面提出解除劳动合同的行为。旷工和自离是两个不同的概念。

旷工3天，按照一般的劳动法规定，这通常被视为严重违反劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

由此可见，旷工3天如果严重到影响用人单位的正常运营，或者给用人单位造成重大损害，用人单位有权依法解除劳动合同。但这并不意味着旷工3天就可以算作“自离”。

在实际操作中，如果劳动者旷工3天，用人单位通常会采取以下几种处理方式：

1. 警告：用人单位可以给予劳动者警告，并要求其在规定时间内返回工作岗位。

2. 记过：如果旷工行为严重，用人单位可以给予劳动者记过处分，并可能要求赔偿因旷工造成的经济损失。

3. 解除劳动合同：在旷工行为严重，且劳动者拒不改正的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。

综上所述，旷工3天自离并没有这样的说法，旷工是违反劳动纪律的行为，而自离是劳动者单方面解除劳动合同的行为。两者在法律意义上是不同的。