事业单位管理岗位转成专技岗位

事业单位管理岗位转成专技岗位是可能的，但需符合相关政策规定和条件。

事业单位管理岗位转成专技岗位，通常是指将原本在事业单位担任管理职务的工作人员，根据个人能力和单位需要，调整为专业技术岗位。这一转变涉及以下几个方面：

1. 政策依据：首先，需依据国家及地方的相关政策法规，如《事业单位人事管理条例》等，确保转岗符合政策要求。

2. 个人条件：转岗人员需具备相应的专业技术资格或能力，能够胜任专业技术岗位的工作要求。

3. 岗位空缺：专业技术岗位需有空缺，单位需根据工作需要和人员配置情况进行调整。

4. 组织程序：转岗需经过一定的组织程序，包括个人申请、单位审核、上级部门批准等。

5. 培训与发展：转岗后，单位应提供必要的专业培训和发展机会，帮助转岗人员尽快适应新的岗位。

6. 待遇调整：转岗人员的待遇可能会根据新的岗位性质和级别进行调整。

7. 绩效评价：转岗后，单位应对转岗人员的工作绩效进行重新评价，确保评价体系的公正性和合理性。

需要注意的是，管理岗位与专技岗位的职责和考核标准存在差异，转岗人员需要做好角色和心理上的调整。此外，转岗过程中应确保公平公正，避免任何形式的歧视和不正当竞争。