劳动法对企业职工的婚丧假是如何规定的

劳动法对企业职工的婚丧假规定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，职工因结婚、丧事可以依法享受婚丧假。

《中华人民共和国劳动法》对企业职工的婚丧假有明确的规定，旨在保障职工在面临人生重大变故时能够得到必要的休息和慰问。以下是劳动法对企业职工婚丧假的具体规定：

1. 婚假：

根据劳动法，职工本人结婚可以享受3天婚假。

如果职工结婚当月双方都在享受婚假，则可以合并使用，但合并后的婚假天数不得超过7天。

对于远距离结婚的职工，所在单位可以根据实际情况给予路程假。

2. 丧假：

职工本人或直系亲属（包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可以享受3天丧假。

如果丧事发生在法定工作日，职工应按单位规定请假。

对于特殊情况，如职工直系亲属去世在外地，所在单位可根据实际情况给予必要的路程假。

3. 特殊情况：

对于职工本人或直系亲属因公死亡，可以享受比普通丧假更长时间的假期，具体时长由单位根据实际情况决定。

对于职工结婚或直系亲属去世时，单位应当根据职工的工作性质和实际情况，给予适当的照顾。

4. 假期工资：

职工在享受婚丧假期间，单位应当照发工资，不得扣除或降低工资。

5. 请假手续：

职工需按照单位的规定办理请假手续，提供相应的证明材料，如结婚证、死亡证明等。

需要注意的是，虽然劳动法有明确的规定，但具体执行时，不同地区和单位可能有所差异。一些单位可能会根据自身实际情况对婚丧假的规定进行适当调整，但不得低于劳动法规定的最低标准。