央企正式员工可以被辞退吗

央企正式员工在符合法定条件和程序的情况下可以被辞退。

在当前经济和社会发展的大背景下，央企作为国家经济的重要支柱，其运营和改革也在不断深化。关于央企正式员工是否可以被辞退的问题，我们需要从法律法规和实际情况两方面进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，央企正式员工与用人单位签订的是无固定期限劳动合同。这种劳动合同的签订意味着员工享有较为稳定的劳动关系，用人单位只有在符合法定条件和程序的情况下，才能解除或终止与正式员工的劳动合同。

具体来说，以下几种情况下，央企可以辞退正式员工：

1. 依法定程序进行裁员：当央企因经营需要或国家政策调整等原因，需要裁员时，可以依法定程序进行。裁员需遵循公平、公正、公开的原则，并按照国家规定支付经济补偿。

2. 员工严重违纪：如果央企正式员工在工作中严重违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德，给企业造成严重损失或恶劣影响，企业可以依法解除劳动合同。

3. 员工不能胜任工作：当央企正式员工因自身原因，无法胜任当前工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，企业可以解除劳动合同。

4. 员工达到法定退休年龄：当央企正式员工达到国家法定退休年龄时，劳动合同自然终止。

然而，在实际操作中，一些央企可能采取不合理、不合法、不人道的手段辞退正式员工。这些手段不仅损害了员工的合法权益，也违背了劳动法律法规和劳动合同约定。例如，强制降薪、调岗、停发工资、限制出入、恐吓威胁等。针对这些违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。