劳动合同签订多少日起生效

劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的生效时间有明确的法律依据。

一般来说，劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。这意味着，一旦劳动合同文本上所有当事人的签字或盖章齐全，无论劳动合同的具体条款内容如何，合同即开始生效，对双方都具有约束力。

在实际操作中，以下几个要点需要注意：

1. 签字盖章：劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其授权的代理人签字或者盖章，同时，劳动者也需要在劳动合同上签字。

2. 书面形式：根据法律规定，劳动合同应当以书面形式签订，这是劳动合同生效的必要条件。

3. 生效日期：如果没有特别约定生效日期，则按照上述提到的签字盖章日期作为劳动合同的生效日期。

4. 试用期：试用期是劳动合同的一部分，但试用期本身并非劳动合同的生效日期。试用期是从劳动合同生效之日起开始计算的。

5. 通知义务：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，有义务确保对方了解合同内容，并且在双方签字前有足够的时间进行考虑。

6. 法律效力：一旦劳动合同生效，任何一方违反合同约定，都应当承担相应的法律责任。