哪些职工福利是需要交个税的

并非所有职工福利都需要缴纳个人所得税，以下是一些需要缴纳个税的职工福利。

在我国，职工福利是指企业为职工提供的除工资、奖金以外的各种补贴、津贴和实物等福利待遇。根据我国个人所得税法及相关政策规定，以下几种职工福利是需要缴纳个人所得税的：

1. 工资、薪金所得以外的各种补贴、津贴：如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。这些补贴如果超过一定标准，就需要缴纳个人所得税。

2. 年终奖、双薪：年终奖和双薪通常按照年终奖的计税方法计算个人所得税。

3. 商业健康保险：企业为员工购买的商业健康保险，如果保险费超过一定金额，则超出的部分需要缴纳个人所得税。

4. 非货币性福利：如企业为员工提供的车辆、住房、教育培训等非货币性福利，如果价值超过一定标准，则需要缴纳个人所得税。

5. 股票期权：企业为员工提供的股票期权，如果行权后获得的收益超过行权价，则需要缴纳个人所得税。

6. 长期服务奖：企业为员工提供的服务年限达到一定要求后，给予的长期服务奖，如果超过一定金额，则需要缴纳个人所得税。

需要注意的是，以下几种职工福利通常不需要缴纳个人所得税：

1. 基本工资、奖金：员工的基本工资和奖金属于工资薪金所得，按照个人所得税法规定计算个人所得税。

2. 五险一金：企业为员工缴纳的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）通常不计入个人所得税。

3. 符合规定的免税福利：如符合国家规定的独生子女费、职工探亲假路费、子女教育补贴等。

总之，职工福利是否需要缴纳个人所得税，需要根据具体政策规定和实际情况来判断。企业在发放职工福利时，应合理规划，避免不必要的税务风险。