公司不发工资员工可以拿走公司财产吗

不可以。

在公司不发工资的情况下，员工虽然可能感到愤怒和失望，但采取私自拿走公司财产的行为是违法的。这种行为不仅不能解决问题，反而可能使员工面临法律风险和严重的后果。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果公司未按时支付工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

私自拿走公司财产属于侵权行为，具体原因如下：

1. 侵犯财产权：公司的财产属于公司所有，员工没有权利擅自处置。即使是在公司不发工资的情况下，员工也无权侵犯公司的财产权。

2. 法律风险：私自拿走公司财产可能导致员工被追究刑事责任，如盗窃罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将受到刑事处罚。

3. 损害公司利益：私自拿走公司财产不仅损害了公司的利益，还可能影响公司的正常运营，甚至导致公司破产。这将对员工自己以及公司的其他员工产生负面影响。

4. 职业道德：私自拿走公司财产违反了职业道德和商业道德，不利于建立良好的商业关系和社会信誉。

因此，在遇到公司不发工资的情况时，员工应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。以下是一些建议：

与用人单位协商：与公司进行沟通，了解不发工资的原因，寻求解决问题的方法。

申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

投诉劳动监察部门：向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，保障员工的合法权益。