比亚迪职能部门难进吗工资高吗

比亚迪的职能部门相对难进，工资较高。

比亚迪，作为中国新能源汽车行业的领军企业，近年来在智能驾驶、电动汽车等领域投入了大量的研发资源。在这样的背景下，比亚迪的职能部门，尤其是技术部门和研发部门，对人才的选拔标准自然较高，因此相对难进。

首先，从招聘难度来看，比亚迪在招聘时会严格筛选候选人。尤其是对于研发工程师、软件工程师等关键岗位，比亚迪会要求应聘者具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。此外，比亚迪还会对候选人的学历、毕业院校进行严格审查，通常只接受名校或知名院校的毕业生。

其次，从工资水平来看，比亚迪的职能部门员工普遍拥有较高的工资待遇。根据公开报道，比亚迪的智驾部门拥有超过4000名员工，其中软件工程师就有3000人，每月的工资支出高达10亿元人民币，平均月薪约为25万元。这一数据足以说明比亚迪在职能部门员工的待遇上给予了较高重视。

此外，比亚迪董事长王传福曾表示，公司将在智能化领域投入1000亿元人民币，致力于新能源汽车的智能化发展。这表明比亚迪在技术创新和人才培养方面的决心。在这样的背景下，比亚迪职能部门员工的工作压力和竞争压力也相应较大。

总的来说，比亚迪的职能部门相对难进，但一旦进入，员工将享受到较高的工资待遇和广阔的发展空间。这也体现了比亚迪对人才的重视，以及对技术创新和新能源汽车行业的坚定信念。