社保滞纳金是多少规定

社保滞纳金的具体规定如下：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，而强制实施的一项社会保障制度。用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费，这是用人单位和职工的法定义务。然而，在实际操作中，部分用人单位可能会出现未按时足额缴纳社会保险费的情况，这时就会产生社保滞纳金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这里的“按日加收万分之五的滞纳金”是指，如果用人单位欠缴一天的社会保险费，就需要按照欠缴金额的万分之五支付滞纳金。

具体到不同地区，社保滞纳金的规定可能会有所差异，但基本原则是相同的。例如，北京、上海、广东等地都参照了国家规定，明确了社保滞纳金的计算方法和缴纳标准。

需要注意的是，社保滞纳金的计算是从欠缴之日起计算的，而不是从用人单位被责令限期缴纳或者补足之日起计算。这意味着，如果用人单位在规定期限内缴纳了欠缴的社会保险费，那么滞纳金将从欠缴之日起计算。

此外，以下是一些关于社保滞纳金的规定要点：

1. 滞纳金的计算方式：按日加收欠缴金额的万分之五。

2. 滞纳金的缴纳期限：用人单位应当在规定的期限内缴纳欠缴的社会保险费及滞纳金。

3. 滞纳金的减免：对于确有特殊困难的用人单位，经社会保险费征收机构审核同意，可以减免滞纳金。

4. 违法责任：用人单位逾期不缴纳社会保险费及滞纳金的，由劳动保障行政部门或者社会保险费征收机构申请人民法院依法强制征缴。

总之，社保滞纳金是用人单位未按时足额缴纳社会保险费而应承担的法定责任。用人单位应当严格按照国家规定，及时足额缴纳社会保险费，以免产生滞纳金。同时，职工也应当关注用人单位的缴费情况，维护自身合法权益。