不辞而别工资怎么要

不辞而别的工资可以通过以下步骤来追讨：

面对员工不辞而别的情况，追讨工资可能显得有些棘手，但以下步骤可以帮助您合理合法地追回工资：

1. 确认情况：首先，确认员工确实已经离职且未办理任何离职手续。这通常需要查看公司的人事记录和考勤系统。

2. 沟通尝试：在确认员工离职后，可以尝试通过电话、短信或其他通讯方式与员工取得联系，了解其不辞而别的原因，并尝试协商解决工资问题。

3. 书面通知：如果无法通过口头沟通解决问题，可以发送书面通知给员工，要求其在规定时间内返回工资，并告知未按时返回的后果。

4. 保留证据：在与员工沟通的过程中，保留所有通讯记录和书面通知的副本，以备不时之需。

5. 咨询法律：如果员工仍然拒绝支付工资，可以咨询法律专业人士，了解当地劳动法规对于此类情况的具体规定，以及如何采取法律行动。

6. 申请劳动仲裁：根据我国《劳动争议调解仲裁法》，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提供劳动合同、工资支付凭证、通讯记录等证据。

7. 法律诉讼：如果仲裁结果不利或者员工不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供所有与案件相关的证据。

8. 强制执行：一旦法院判决或仲裁裁决生效，如果员工仍然不履行支付工资的义务，可以通过法院执行局申请强制执行。

在追讨工资的过程中，以下几点需要注意：

合法合规：在整个过程中，必须遵守当地的劳动法规，不得采取任何非法手段。

耐心持久：追讨工资可能需要较长时间，需要有耐心和毅力。

专业指导：在必要时，寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。