公司没买五险一金怎么办,要辞职怎么办

面对公司未购买五险一金的情况，如果决定辞职，应采取以下步骤确保自身权益。

首先，我们需要明确的是，五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金。如果公司未依法为员工购买，员工有权依法维护自己的合法权益。

以下是面对这种情况，决定辞职时应采取的步骤：

1. 收集证据：

收集公司未购买五险一金的相关证据，如劳动合同、公司通知、工资条等，以证明公司未履行法定义务。

2. 与公司沟通：

在收集好证据后，与公司负责人或人力资源部门进行沟通，要求公司补缴未购买的社会保险和住房公积金。

如果公司愿意补缴，可以协商补缴的具体时间和方式。

3. 劳动仲裁：

如果公司拒绝补缴或无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司依法补缴。

在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明公司未履行法定义务。

4. 辞职准备：

在等待仲裁结果或与公司协商的过程中，如果决定辞职，应提前30天书面通知公司。

在通知中明确指出辞职的原因是公司未购买五险一金，以便公司了解员工辞职的真实原因。

5. 办理离职手续：

离职时，与公司办理相关手续，包括结算工资、归还工作物品等。

确保所有手续齐全，避免日后产生纠纷。

6. 求职保障：

在寻找新工作的同时，确保新雇主能够依法为员工购买五险一金。

在签订新劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保新雇主履行法定义务。

7. 后续关注：

即使离职，也要关注劳动仲裁的结果或与公司的协商进展。

如果公司未履行补缴义务，可以继续通过法律途径维护自己的权益。

总之，面对公司未购买五险一金的情况，员工应依法维权，通过合理途径解决纠纷。同时，为了自身利益，辞职时应充分准备，确保自身权益不受侵害。