多发一个月工资是真的吗

是真的。

关于“多发一个月工资”的说法，其实在一些特殊情况下，确实可能发生。以下是一些可能导致企业或多发一个月工资的几种情况：

1. 年终奖提前发放：有些企业为了激励员工，可能会在年底之前将部分或全部年终奖提前发放，这样就会造成员工实际上收到了超过正常工资的收入。

2. 员工福利政策：某些公司为了吸引和留住人才，会实施一些特殊的福利政策，比如额外奖励、奖金等，这些福利可能会以一个月工资的形式发放。

3. 错误计算：在工资计算过程中，由于系统错误或人为疏忽，可能会导致员工的工资被错误地计算为多发一个月。

4. 员工晋升或调薪：当员工晋升或调薪后，新的工资标准可能会使得员工在一段时间内获得相当于一个月工资的额外收入。

5. 国家政策：在某些国家或地区，政府可能会出台政策，要求企业给员工发放额外的补贴或奖金，以应对特定的经济状况或社会需求。

6. 特殊节假日加班：在法定节假日加班，根据中国的劳动法规定，员工应获得相当于工资三倍的加班费，如果加班时间较长，可能会累积到相当于一个月工资的金额。

需要注意的是，虽然多发一个月工资在特定情况下是可能的，但这并不是常态。企业通常会严格按照劳动合同和国家的劳动法规来发放工资。如果员工收到额外的工资，应当了解清楚原因，并确保自己的权益不受侵害。同时，如果是因为错误计算导致的额外收入，员工可能需要在下一个工资周期内归还这部分金额。