三班倒还有公休假吗

三班倒的员工通常也有公休假，但具体天数和安排可能根据单位的规定和员工的工龄等因素有所不同。

三班倒的工作制度意味着员工需要按照早班、中班、晚班的顺序轮换工作，这种工作模式可能会对员工的休息时间造成影响。然而，根据中国的劳动法规定，所有正式工作的员工都有权享受法定节假日和带薪年休假。

对于公休假，通常情况下，三班倒的员工可以按照以下原则享受：

1. 法定节假日：国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等，三班倒的员工与普通员工享有同等的休假权利。

2. 带薪年休假：根据员工的工龄，每年可以享受一定天数的带薪年休假。根据《劳动法》规定，员工连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；满20年的，享有15天带薪年休假。

需要注意的是，具体的天数和安排可能会因单位的具体规定而有所差异。一些单位可能会根据三班倒的员工工作性质和工作量，适当调整公休假的安排，以确保员工的休息和健康。此外，一些单位可能会采取调休的方式，以弥补因三班倒工作制导致的工作时间不连续的问题。