正规公司五险一金怎么交费

正规公司五险一金按照国家规定的比例和基数进行缴纳，员工和公司各承担相应份额。

在正规公司工作，五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是员工和公司共同承担的责任。以下是五险一金的交费情况：

1. 养老保险：通常情况下，养老保险的缴费比例为员工工资的8%，公司缴费比例为16%。双方共同缴纳，累计到一定年限后，员工退休时可以领取养老金。

2. 医疗保险：医疗保险的缴费比例根据不同地区和单位有所差异，一般员工个人缴费比例为2%，公司缴费比例为8%至12%。医疗保险主要用于支付员工的医疗费用。

3. 失业保险：失业保险的缴费比例一般为员工工资的0.5%，公司缴费比例为1%。当员工失业时，可以领取一定期限的失业金。

4. 工伤保险：工伤保险的缴费比例由公司承担，一般不超过员工工资总额的1%。工伤保险主要用于支付员工在工作过程中因工受伤的治疗费用。

5. 生育保险：生育保险的缴费比例一般为员工工资的0.5%，公司缴费比例为1%。生育保险主要用于支付女员工在生育期间的费用。

6. 住房公积金：住房公积金的缴费比例由员工和公司共同承担，一般员工个人缴费比例为5%至12%，公司缴费比例相同。住房公积金主要用于员工购买住房时支付首付款或还贷。

需要注意的是，五险一金的缴费基数是根据员工的月平均工资来确定的，且不得低于当地最低工资标准。同时，五险一金的缴费比例和基数会根据国家政策调整而有所变化。

总之，正规公司在缴纳五险一金时，应严格按照国家规定和当地政策执行，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益，定期查询个人账户信息，确保缴费情况准确无误。