厂里辞职必须提前一个月吗

不一定，厂里辞职是否必须提前一个月，取决于劳动合同的约定。

在现实生活中，许多员工在离职时都会遇到关于辞职提前通知期的问题。是否必须提前一个月辞职，这主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定双方的义务和权利，包括辞职提前通知期。如果劳动合同中明确规定员工需提前一个月通知用人单位，那么员工必须遵守这一规定。

2. 行业惯例：不同行业对于辞职提前通知期的要求可能有所不同。例如，一些对人员流动敏感的行业可能要求员工提前更长时间提出辞职，以确保工作的连续性和稳定性。

3. 用人单位要求：有些用人单位可能出于自身经营需要，要求员工在离职前提供更长时间的提前通知。在这种情况下，员工应当遵守用人单位的规定。

4. 特殊情况：在特殊情况下，如员工因健康原因无法继续工作，或者遭遇不可抗力因素导致无法继续履行合同，可以提前通知用人单位，但具体通知期限可能根据实际情况而定。

总之，是否必须提前一个月辞职，应以劳动合同的约定为准。以下是一些具体情况的分析：

如果劳动合同中明确规定员工需提前一个月通知，那么员工在离职前一个月提出辞职是合法的。

如果劳动合同中没有明确规定，但行业惯例或用人单位要求员工提前更长时间辞职，员工应遵守相关规定。

在特殊情况下，如员工因健康原因或不可抗力因素无法继续工作，可提前通知用人单位，但具体通知期限可能根据实际情况而定。

总之，员工在离职前应详细了解劳动合同及用人单位的规定，确保合法合规地完成离职手续。