特岗教师服务期不满,辞职有什么后果

特岗教师服务期不满辞职将面临违约责任，可能包括支付违约金和影响个人信用记录。

特岗教师是国家为解决农村师资力量不足问题而设立的一种特殊岗位，旨在吸引优秀人才到农村基层从事教育工作。特岗教师在签订合同时，通常会约定一个服务期限，一般为3-5年。如果在服务期未满的情况下辞职，将面临以下后果：

1. 违约责任：根据合同约定，特岗教师辞职需承担违约责任。这可能包括支付一定数额的违约金，具体金额根据合同规定和地方政策而定。

2. 影响个人信用：违约行为可能会被记录在个人信用报告中，对个人的信用评级产生负面影响。在今后的贷款、就业等方面可能会受到限制。

3. 难以再次获得特岗教师岗位：违约行为可能会在今后的招聘过程中成为考察因素，使得个人难以再次获得特岗教师岗位。

4. 经济损失：由于特岗教师岗位的待遇通常优于农村基层教师的待遇，辞职可能会导致经济收入减少。

5. 影响教育事业：特岗教师的辞职可能会对农村基层教育产生一定影响，使得原本紧张的师资力量更加紧张。

因此，特岗教师在服务期未满的情况下辞职应慎重考虑，确保自身权益的同时，也要遵守合同约定，以免造成不必要的损失。如确有特殊原因需要辞职，建议提前与相关部门沟通，寻求解决方案，以减轻违约责任。