富士康招工要户口本

富士康招工要求提供户口本

富士康作为全球知名的电子产品制造商，在招聘过程中对求职者的户籍信息有特定的要求。要求提供户口本，主要是为了以下几个原因：

1. 户籍管理：在中国，户口本不仅是个人身份的证明，也是户籍管理的依据。富士康可能需要了解员工的户籍信息，以便于进行人事管理和后续的社会保险、公积金等福利待遇的办理。

2. 招聘流程简化：通过要求提供户口本，富士康可以在招聘过程中简化一些流程，例如验证求职者的身份和居住地信息。

3. 员工稳定性考虑：富士康可能认为，拥有本地户口的员工在就业稳定性方面可能更高，从而有利于企业的人力资源规划。

4. 地方优惠政策：在某些情况下，地方政府可能会为本地户籍的居民提供就业优惠政策，富士康可能需要根据这些政策要求提供户口本。

需要注意的是，虽然富士康要求提供户口本，但这并不代表只有本地户籍的人才能被录用。实际上，富士康的招聘政策是面向所有符合条件的人员的，户口本只是其中一项基本要求。