公司调动员工岗位后工资怎么算的

公司调动员工岗位后的工资计算通常依据岗位工资标准、员工原岗位工资及公司相关薪酬政策进行。

1. 岗位工资标准：首先，公司会根据调动后的新岗位设定相应的工资标准，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 原岗位工资：员工在原岗位的工资是计算新工资的基础。如果员工在新岗位的工资低于原岗位工资，那么公司可能会按照原岗位工资的一定比例支付过渡期的工资。

3. 薪酬政策：公司内部的薪酬政策也会影响工资的计算。这可能包括调薪周期、调薪幅度、奖金政策等。

4. 绩效考核：如果新岗位涉及绩效考核，那么员工的工资可能会根据其绩效考核结果进行调整。

5. 协商调整：在某些情况下，公司可能会与员工协商，根据员工的技能、经验和市场需求等因素，对工资进行调整。

6. 法律法规：还需要遵守相关的劳动法律法规，确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并且不违反同工同酬原则。

具体计算方式可能如下：

如果新岗位工资高于原岗位工资，直接按照新岗位工资标准执行。

如果新岗位工资低于原岗位工资，可以按照以下公式计算过渡期工资：

过渡期工资 = 原岗位工资 × (1 - 调动后的岗位工资比例)

在过渡期后，如果新岗位工资仍低于原岗位工资，则按照新岗位工资标准执行。