员工持股计划的股票哪里来的

员工持股计划中的股票主要来源于企业自身的股权。

员工持股计划是一种激励员工、增强企业凝聚力的重要手段。在实施员工持股计划时，股票的来源主要有以下几个方面：

1. 企业增发股票：企业可以通过增发股票的方式来筹集资金，并将部分增发的股票分配给员工。这种方式下，员工通过出资购买这些新发行的股票，成为企业的股东。

2. 现有股票回购：企业也可以选择从二级市场回购部分股票，然后分配给员工。这种情况下，员工通过购买这些回购的股票，成为企业的股东。

3. 股权转让：企业内部的其他股东可以将自己的部分股权转让给员工，以实现员工持股的目的。这种方式下，员工通过购买其他股东的股份来获得股票。

4. 员工自愿出资：在某些情况下，员工可以自愿出资购买企业的股票，成为股东。这种方式下，股票的来源是员工的出资。

在实施员工持股计划时，通常会成立员工持股会或者委托第三方金融机构作为社团法人进行股票的托管和运作。员工持股管理委员会或理事会作为社团法人，代表员工在董事会中参与表决和分红。这样的安排旨在确保员工持股的权益得到保障，同时也有利于企业长期稳定的发展。通过员工持股计划，不仅能够激发员工的积极性和创造力，还能增强员工对企业的认同感和归属感。