试用期间请假怎么扣工资

试用期间请假工资的扣除，通常依据公司规章制度及国家相关劳动法规来确定。

在试用期间，员工请假工资的扣除问题涉及到劳动合同法、公司规章制度以及实际情况。以下是一些关于试用期间请假工资扣除的一般性指导原则：

1. 国家劳动法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有带薪年休假、探亲假、病假等合法权益。对于这些假期，用人单位应当按照国家规定支付工资。

2. 病假：如果员工因疾病需要请假，根据法律规定，试用期内员工病假工资应按照当地最低工资标准的80%支付。

3. 事假：对于事假，不同公司的规定可能有所不同。一般而言，事假期间可能不支付工资。如果公司规定在试用期内员工请假需要扣除工资，通常会按照以下几种方式处理：

全薪扣除：按照公司规定，事假期间工资全额扣除。

按天扣除：根据事假的天数，按比例扣除工资。

按小时扣除：如果公司有按小时计算工资的规定，事假期间可能按小时扣除工资。

4. 其他假期：如婚假、产假等，根据国家规定，这些假期工资应照常支付。

5. 公司规章制度：许多公司会制定自己的规章制度来规范员工请假工资的扣除。这些规章制度应当符合国家相关法律法规，并在员工入职时进行告知。

6. 实际操作：在实际操作中，试用期间请假工资的扣除通常需要遵循以下步骤：

员工需按照公司规定提前请假，并填写相应的请假单。

用人单位审核请假申请，并决定是否批准。

根据请假类型和公司规定，计算应扣除的工资数额。

在发放工资时，从员工工资中扣除相应金额。

需要注意的是，试用期是员工与用人单位相互了解和考察的过程，用人单位在处理试用期间请假工资扣除时应尽量公平合理，避免因扣除工资不当而引发劳动争议。同时，员工也应当遵守公司的规章制度，合理安排请假事宜。