把领导惹了怎么办

冷静应对，积极沟通，寻求和解。

在职场中，与领导之间的关系处理是一门艺术。当你不小心惹怒了领导，首先要保持冷静，不要慌张，以下是一些应对策略：

1. 反思原因：首先，要冷静地反思自己为什么会让领导不高兴。是因为工作失误、态度问题还是沟通不当？明确原因有助于找到解决问题的方法。

2. 保持专业态度：即使情绪上可能有些波动，也要在行为上保持专业。不要在同事面前表现出不满或者抱怨，以免引起不必要的误会。

3. 主动沟通：选择合适的时机和方式，主动与领导沟通。可以提前准备，列出自己认为的误解点或问题所在，以便在谈话中更有条理地表达。

4. 诚恳道歉：如果确实是因为自己的错误导致领导不快，诚恳地道歉是必要的。在道歉时要真诚，不要带有任何辩解的语气。

5. 提出解决方案：在道歉的同时，提出具体的改进措施或解决方案。这表明你有解决问题的决心和行动力。

6. 调整工作态度：根据领导的反馈，调整自己的工作态度和方式。如果领导提出了一些建设性的意见，要虚心接受并付诸实践。

7. 寻求第三方帮助：如果自己尝试沟通后仍然没有解决问题，可以考虑寻求人力资源部门或信任的同事的帮助，他们可能提供新的视角或解决方案。

8. 保持耐心：任何问题的解决都需要时间，保持耐心，不要急于求成。同时，也要有心理准备，可能需要一段时间才能完全挽回领导对你的印象。

9. 持续改进：通过这次事件，要从中吸取教训，持续改进自己的工作表现和人际交往能力。

10. 保持积极心态：无论结果如何，保持积极的心态非常重要。职场中难免会遇到挫折，关键是如何从中学习并成长。

记住，每个人都有犯错的时候，关键是如何正确地面对和改正。与领导的矛盾和误会并非不可调和，通过适当的沟通和努力，往往能够化解尴尬，甚至转危为安。