银行和编外哪个待遇好

银行和编外员工的待遇好坏难以一概而论，需根据具体情况分析。

在考虑银行与编外员工的待遇时，首先需要明确的是，两者之间存在一定的差异，这些差异主要体现在薪资水平、职业发展、福利保障等方面。

对于薪资水平，银行员工，尤其是总行和科技岗位的员工，通常拥有较为稳定的收入和较高的薪资水平。根据2024年的数据，银行总行科技岗位的薪资约为20万至30万，而国家开发银行总行薪资约为25-30万。相比之下，编外员工，如宁波银行推出的“薪福宝”服务中的姜云，可能通过提供综合金融服务获得一定的佣金或服务费，但具体数额可能会因服务内容和客户需求而有所不同。

在职业发展方面，银行员工通常享有较为明确的职业晋升路径和培训机会，尤其是在大型银行和总行，有更多的机会参与核心业务和项目。而编外员工可能更多地从事辅助性或服务性工作，职业发展的空间和速度可能会受到限制。

福利保障方面，银行员工通常享有较为全面的福利体系，包括五险一金、带薪年假、健康体检等。编外员工可能只享有部分福利，或者福利待遇不如正式员工。

此外，工作环境和生活稳定性也是考虑待遇的一个重要因素。银行员工通常享有较为稳定的工作环境，而编外员工可能需要面对更多的外部客户和多变的工作内容，工作压力可能更大。

总的来说，银行员工的待遇通常更为优厚，尤其是在薪资和福利方面。然而，编外员工可能享受到更多的灵活性和自主性，以及与客户直接互动的机会。因此，选择银行或编外工作应根据个人的职业规划、生活需求和对工作环境的偏好来决定。对于追求稳定和优厚待遇的求职者来说，银行可能是一个更好的选择；而对于寻求更多灵活性和挑战的求职者，编外工作可能更具吸引力。