公休假天数是怎样规定的

我国公休假天数的具体规定取决于工作性质、工作年限、法定节假日等因素。

在我国，公休假天数的确定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》。以下是公休假天数规定的主要内容：

1. 带薪年休假：根据《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数如下：

工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；

工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；

工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。

2. 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》，我国法定节假日包括：

元旦：1天；

春节：7天；

清明节：1天；

劳动节：1天；

端午节：1天；

中秋节：1天；

国庆节：3天。

3. 公休日：根据《中华人民共和国劳动法》，职工每周应享受至少1天的公休日。具体安排由用人单位根据生产、工作的具体情况确定。

4. 调整工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产、工作的需要，经与工会和劳动者协商后，可以实行综合计算工时制和不定时工作制，但不得违反法律、法规的规定。

需要注意的是，上述规定为一般情况下的公休假天数。实际工作中，根据不同行业、不同地区以及企业自身的实际情况，公休假天数可能会有所调整。此外，女职工、哺乳期职工等特殊群体的休假权益也受到法律保护，用人单位应予以保障。