当月支付的工资都是上月应付工资

当月支付的工资都是上月应付工资，这种情况通常指的是企业或机构在工资支付时，选择在次月支付上个月的工作工资。

在人力资源管理中，工资支付是一个重要的环节。一般情况下，工资支付的时间与工资所属的工作月份相匹配，即当月完成的工作对应当月的工资。然而，有些企业或机构可能会采取将当月支付的工资视为上月应付工资的方式来处理。这种现象背后可能有以下几个原因：

1. 财务管理：企业或机构可能会通过将工资支付推迟到次月来管理现金流，尤其是在资金周转较为紧张的情况下。这样做可以暂时缓解当月的财务压力，避免因支付工资而导致的资金短缺。

2. 税务规划：为了合理避税，企业可能会选择将工资支付时间延后。在我国的税收政策中，工资支出可以在计算企业所得税时作为成本扣除。通过延迟支付工资，企业可以在税收年度中分散成本，从而降低税负。

3. 员工激励：有些企业可能会通过延迟支付工资的方式来激励员工提高工作效率。当员工知道工资支付将推迟到下一个月时，他们可能会更加努力地工作，以确保在下一个月能够及时收到工资。

4. 工资调整：在某些情况下，企业可能会在上一个月进行工资调整，但支付工资的时间却延后至下一个月。这种情况下，当月支付的工资实际上是上个月的工资，而调整后的工资将在下一个月支付。

尽管将当月支付的工资视为上月应付工资在财务管理上可能存在一定的好处，但这种做法也可能带来一些问题：

员工满意度：延迟支付工资可能会影响员工的满意度，尤其是对于那些急需资金周转的员工。这可能导致员工流失或工作效率降低。

法律风险：根据我国《劳动法》等相关法律法规，企业应按时足额支付劳动者工资。如果企业长期将当月支付的工资视为上月应付工资，可能会面临法律风险。

因此，企业在采取这种工资支付方式时，需要权衡利弊，确保合法合规，并尽量减少对员工满意度的影响。同时，企业应积极寻求其他财务管理方式，如优化现金流、调整成本结构等，以实现可持续发展。