报销的差旅费属于应付职工薪酬吗

报销的差旅费不属于应付职工薪酬。

在财务会计中，应付职工薪酬是指企业根据国家有关规定和劳动合同的约定，应付给职工的各种工资、奖金、津贴和补贴等。它主要包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。

而差旅费是指企业员工因工作需要出差所发生的交通费、住宿费、餐饮费、市内交通费等费用。这些费用是企业为了支持员工完成工作任务而发生的必要支出。

从会计核算的角度来看，差旅费并不直接计入应付职工薪酬。原因如下：

1. 性质不同：应付职工薪酬是直接与员工的劳动成果挂钩的，是员工因提供劳动而应得的报酬。而差旅费是企业为支持员工出差而发生的费用，与员工个人的劳动成果无直接关系。

2. 会计科目：在会计科目设置中，差旅费通常计入“管理费用”或“销售费用”等科目，而不是“应付职工薪酬”科目。

3. 资金支付：差旅费的资金通常由企业预先支付给员工，员工出差后通过报销的方式将实际发生的费用报销给企业，企业再根据报销单据进行会计处理。这种支付方式与应付职工薪酬的支付方式不同。

4. 税收政策：根据我国税收政策，差旅费在一定范围内可以据实扣除，而不计入工资薪金总额，从而减轻企业的税收负担。如果将差旅费计入应付职工薪酬，可能会导致企业多缴纳企业所得税。