兼职干一周不干了有工资吗

兼职干一周不干了，是否有工资取决于兼职协议的具体条款。

在现实生活中，许多人会选择兼职工作来增加收入或积累工作经验。然而，当兼职员工在干了一周后选择不再继续工作时，关于是否能够获得一周的工资，这通常取决于以下几个因素：

1. 兼职协议：首先，应当查看雇佣双方签订的兼职协议。协议中通常会明确工作期限、工资支付方式以及离职时的工资结算规定。如果协议中有明确规定，即便员工提前离职，也需要按照协议执行。

2. 预付工资：有些兼职工作可能会在开始工作前预付一定金额的工资，作为押金或预付款。如果员工提前离职，这部分预付款可能会被扣除，但剩余的工资是否能够拿到，还需参照协议规定。

3. 工作性质：不同的兼职工作性质不同，对于工作时间的计算和工资的支付也会有所差异。例如，一些按小时计酬的兼职工作，即便员工只干了一周，也可以按照实际工作小时计算工资。

4. 工作完成情况：如果员工在兼职期间完成了既定的工作任务，且工作成果得到雇主认可，那么即使提前离职，也有可能获得一周的工资。

5. 雇主意愿：在某些情况下，即使兼职协议中没有明确规定，雇主也可能出于人情或对员工工作的认可，给予一定的补偿。

总之，兼职员工在提前离职后是否能够获得一周的工资，需要综合考虑上述因素。如果兼职协议中没有明确规定，建议与雇主进行沟通，明确离职后的工资结算问题。同时，为了保障自己的权益，建议在签订兼职协议时，仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。