国企五险一金扣多少钱

国企员工五险一金的具体扣除金额取决于所在地区的缴费基数和缴费比例。

国企员工的五险一金扣除金额并不是一个固定的数值，它会根据员工所在地区的社保政策、缴费基数和缴费比例的不同而有所差异。以下是一些基本的计算方法：

1. 养老保险：通常情况下，养老保险的缴费比例为个人工资的8%，单位缴费比例为16%。如果员工的工资为3000元，那么个人应缴纳的养老保险为3000元的8%，即240元；单位应缴纳的养老保险为3000元的16%，即480元。

2. 医疗保险：个人缴费比例一般为2%，单位缴费比例一般为10%。以3000元的工资为例，个人应缴纳的医疗保险为3000元的2%，即60元；单位应缴纳的医疗保险为3000元的10%，即300元。

3. 失业保险：个人缴费比例为1%，单位缴费比例也为1%。对于3000元的工资，个人应缴纳的失业保险为30元，单位应缴纳的失业保险也是30元。

4. 工伤保险：工伤保险的缴费比例较低，通常由单位全额缴纳，个人不缴费。

5. 生育保险：生育保险的缴费比例也较低，通常由单位全额缴纳，个人不缴费。

6. 住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据当地政策而定。以5%的比例计算，对于3000元的工资，个人应缴纳的住房公积金为150元。

综上所述，如果以8%的养老保险、2%的医疗保险、1%的失业保险、5%的住房公积金计算，那么工资为3000元的国企员工每月应缴纳的五险一金总额大约为860元。但这个数值需要根据实际所在地区的缴费基数和比例进行调整。此外，还需要考虑个人可能需要承担的额外的医疗保险费用、失业保险费用以及住房公积金的具体金额。因此，具体的扣除金额应以当地社保局或公积金管理中心公布的官方数据为准。