央企会劝退正式工吗

央企是否会劝退正式工，取决于多种因素，包括企业战略调整、经济效益、人力资源管理等。一般来说，央企不会轻易劝退正式工。

央企作为国家的重要经济支柱，承担着稳定就业、促进经济发展的重要责任。正式工在央企中通常享有较高的社会地位和稳定的收入，因此，央企在处理正式工问题时，会更加谨慎。

首先，央企在劝退正式工时会充分考虑国家法律法规和劳动合同的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不得随意解除劳动合同，特别是对于正式工，企业需要提供合理的理由，并按照法定程序进行。因此，央企在劝退正式工时，通常会提前进行沟通，并给予一定的时间和补偿。

其次，央企在劝退正式工时会考虑到企业的经济效益和战略调整。在经济形势不佳或企业转型升级时，央企可能会进行人员调整，以降低成本和提高效率。但在这个过程中，央企会优先考虑非正式工或合同工，因为他们的合同相对灵活，调整起来更为方便。而对于正式工，央企会尽量通过内部调配、转岗等方式来解决问题。

此外，央企在处理正式工问题时，还会注重社会稳定和员工福利。央企会尽量避免大规模裁员，以免引发社会不稳定因素。在必要的情况下，央企会通过内部培训、提高员工技能等方式，帮助员工适应新的工作要求。

总之，央企劝退正式工是一个复杂的问题，涉及多方面因素。虽然存在一定可能性，但央企会尽量采取温和、合理的措施，以维护员工权益和社会稳定。