底薪没有达到最低工资标准可以吗怎么办

不可以，底薪没有达到最低工资标准是违反劳动法规的行为。

在许多国家和地区，最低工资标准是由政府根据当地经济状况、生活成本等因素制定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。如果企业的底薪没有达到当地规定的最低工资标准，那么这是违反劳动法规的行为。

首先，员工有权获得符合国家或地区规定的最低工资。如果底薪低于这一标准，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并要求企业补足低于最低工资标准部分的工资，同时可能还会对企业进行罚款。

以下是员工可以采取的几个步骤来应对这种情况：

1. 核实标准：首先，员工需要确认当地的最低工资标准是多少，可以通过政府官方网站或劳动监察部门获取相关信息。

2. 保存证据：收集和保存所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

3. 沟通协商：与雇主沟通，说明最低工资标准的重要性，并要求雇主补足低于标准的工资。

4. 投诉举报：如果沟通无效，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并采取措施保护员工的合法权益。

5. 法律途径：如果劳动监察部门的介入也不能解决问题，员工可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求雇主支付低于最低工资标准的差额，并可能要求赔偿。

总之，员工不应接受低于最低工资标准的底薪。了解自己的权利，积极采取行动，是维护自身合法权益的重要途径。同时，企业也应遵守劳动法规，确保员工的工资不低于最低工资标准。