国有企业合同制员工能开除吗

国有企业合同制员工在一定条件下是可以被开除的。

在国有企业中，合同制员工的劳动合同是其工作的法律依据。根据我国《劳动合同法》和相关法律法规，国有企业合同制员工的开除需要遵循一定的法律程序和条件。以下是关于国有企业合同制员工能否被开除的详细说明：

1. 合法解除合同的条件：

劳动者严重违反劳动纪律或职业道德：如严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的；

劳动者严重违反企业规章制度：如因打架斗殴、盗窃等违法行为被公安机关处理；

劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害或不良影响的；

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

**劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 法律程序：

通知程序：用人单位在决定解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；

经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

书面协议：双方协商一致，可以签订书面协议解除劳动合同；

劳动仲裁：在双方未能达成一致意见时，可以申请劳动仲裁。

3. 非法解除合同的处理**：

如果用人单位无正当理由非法解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

总之，国有企业合同制员工在符合法律规定的条件下是可以被开除的。但是，用人单位在解除劳动合同的过程中必须遵循法律程序，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到非法解除合同的情况时，应当依法维护自己的权益。