连续迟到早退员工可以辞退吗

可以。

在职场中，员工的出勤情况是衡量其工作态度和职业素养的重要指标之一。连续迟到早退的员工可能会对团队的整体效率和公司形象产生负面影响。以下是从法律和公司管理角度分析，为何连续迟到早退的员工可以被辞退的原因：

1. 违反公司规章制度：大多数公司都有明确的出勤制度，规定了员工的工作时间和请假流程。连续迟到早退属于违反公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，连续迟到早退的员工可能符合上述第二项，用人单位有权解除劳动合同。

2. 影响工作氛围和效率：员工的迟到早退会破坏团队的工作节奏，影响其他员工的正常工作。在紧急或重要的工作项目中，这种影响可能更为显著。员工的不稳定性也可能导致客户对公司的信任度下降。

3. 损害公司利益：连续迟到早退的员工可能会造成公司资源的浪费，如加班费的增加、工作分配的不均等。长期来看，这种不负责任的行为可能会损害公司的长远利益。

4. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。连续迟到早退的行为可能被认定为严重违反用人单位的规章制度。

然而，在辞退连续迟到早退的员工时，公司应当遵循以下步骤：

警告与沟通：在正式辞退之前，公司应当给予员工警告并与其沟通，说明迟到早退的行为对公司及团队的影响，并给予员工改进的机会。

记录在案：对于员工的迟到早退行为，公司应当有详细的记录，以便在辞退时提供证据。

合法程序：辞退员工应当遵循合法程序，包括但不限于发出书面通知、举行辞退面谈等。

总之，连续迟到早退的员工是可以被辞退的，但这需要建立在合法程序和充分沟通的基础上。