将自产产品作为福利发放给职工计入

可以将自产产品作为福利发放给职工，这通常不计入职工薪酬成本。

当企业将自产产品作为福利发放给职工时，这些产品通常被视为职工的薪酬福利的一部分。根据会计准则，这种福利的发放通常有以下几点需要注意：

1. 成本确认：企业应将自产产品的成本计入当期费用，因为这是企业为职工提供福利所发生的成本。

2. 薪酬计算：在会计处理上，这些产品的成本会被视为职工薪酬的一部分，具体来说，应计入“应付职工薪酬”科目。

3. 税务处理：在税务方面，这些自产产品作为福利发放给职工，可能会影响职工的应税收入。根据不同国家和地区的税法，可能需要调整职工的工资基数，从而影响个人所得税的计算。

4. 会计处理：会计上，企业需要在“应付职工薪酬——非货币性福利”科目下进行相应的会计分录。例如，将自产产品的成本从“库存商品”或“生产成本”科目转入“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

5. 信息披露：在财务报表中，企业需要披露自产产品作为福利发放给职工的具体情况，包括产品成本、发放数量等信息。

总之，虽然自产产品作为福利发放给职工不计入传统意义上的“薪酬成本”，但其在会计和税务处理上仍有特定的规定和注意事项。