五险两金有多少钱

五险两金的金额因个人所在单位、工作年限、缴费基数等因素而异，具体金额无法一概而论。

五险两金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、企业年金（或职业年金）。这些福利是企业和国家为了保障员工的基本生活和应对未来风险而设立的社会保障制度。

1. 养老保险：养老保险的缴费比例为企业和个人共同承担，一般企业缴费比例在16%左右，个人缴费比例为8%。缴费基数一般以员工上一年度的平均工资为准。养老保险的金额取决于缴费年限、缴费基数和退休时的个人账户累积金额。

2. 医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为企业缴费6%，个人缴费2%。缴费基数同样以上一年度的平均工资为准。医疗保险的金额包括个人账户和统筹基金两部分，用于支付医疗费用。

3. 失业保险：失业保险的缴费比例一般为企业缴费1%，个人缴费0.5%。缴费基数以上一年度的平均工资为准。失业保险的金额用于支付失业期间的生活费用。

4. 工伤保险：工伤保险由企业全额缴纳，缴费比例约为1%。工伤保险的金额用于支付工伤员工的治疗费用和赔偿。

5. 生育保险：生育保险的缴费比例一般为企业缴费0.8%，个人不缴费。缴费基数以上一年度的平均工资为准。生育保险的金额用于支付生育期间的医疗费用和生育津贴。

6. 住房公积金：住房公积金的缴费比例由企业和个人共同承担，一般为5%-12%。缴费基数以上一年度的平均工资为准。住房公积金的金额用于购房、租房等住房相关支出。

7. 企业年金（或职业年金）：企业年金是企业自愿为员工提供的补充养老保障，缴费比例由企业和员工协商确定。职业年金是国家为公务员和事业单位工作人员提供的补充养老保障，缴费比例为个人工资的8%，单位缴费比例为个人缴费的8倍。

综上所述，五险两金的金额因个人情况不同而异，需要根据个人的工作年限、缴费基数、所在地区等因素进行具体计算。一般来说，五险两金的金额在个人工资的10%-30%之间。对于员工来说，了解五险两金的缴纳情况和累积金额，有助于合理规划个人财务和退休后的生活。