年薪制一般年底才发吗

年薪制并非一般只年底发放，而是通常以月薪形式发放一部分，剩余部分在年底根据考核结果发放。

年薪制，顾名思义，是指将一年的工资一次性或分期支付给员工。这种薪酬制度在实施时，通常不会将全部年薪在年初一次性发放，而是按照一定的比例和时间节点进行支付。以下是年薪制发放的一些常见模式：

1. 月固定薪水 + 年底分红：这是最常见的年薪制发放方式。员工每月按照约定的月薪标准获得工资，而在年底根据一年的工作表现和业绩完成情况进行考核，发放年终奖金或分红。年终奖金或分红通常占年薪的一部分，具体比例根据公司的薪酬政策和业绩情况而定。

2. 公务员型：这种模式中，薪酬报酬主要由基薪、津贴和养老金计划组成。基薪通常按月支付，而津贴和养老金则按年支付。

3. 一揽子模式：报酬结构是单一的固定数量年薪，通常在年初一次性发放。

4. 非持股多元化型：报酬结构包括基薪、津贴、风险收入（如效益收入和奖金）以及养老金计划。基薪和津贴按月支付，风险收入和养老金则按年支付。

5. 持股多元化型：报酬结构包括基薪、津贴、股权、股票期权等形式的风险收入以及养老金计划。基薪和津贴按月支付，股权和股票期权等风险收入则根据公司的表现和员工的持股情况支付。

6. 分配权型：报酬结构包括基薪、津贴和以分配权期权形式体现的风险收入。基薪和津贴按月支付，分配权期权则根据业绩和公司分配政策支付。

在年薪制中，基本年薪通常占整体年薪的一半左右，而绩效年薪占剩余的三分之二。基本年薪按平摊到每月的数量进行发放，绩效年薪则每年考核后按业绩发放，一般没有人能拿完。此外，还有一些保证金，这部分钱通常是暂时不发放给员工的，等到退休或者离开单位时，根据情况发放或者扣除。

因此，年薪制并非一般只在年底发放，而是根据不同的模式和公司的具体政策，结合月度和年度的考核结果，进行分阶段支付。这种支付方式旨在激励员工全年保持高效率的工作，并奖励其业绩。