幼师编制考了之后必须得上岗吗

不一定必须得上岗。

在幼师编制考试通过之后，是否必须上岗，这取决于多个因素，包括政策规定、个人意愿以及幼儿园的用人需求等。以下是一些可能影响是否必须上岗的因素：

1. 政策规定：

国家和地方政府对于幼师编制的分配有明确规定，可能要求通过考试的人员在一定时间内上岗，以确保师资力量的稳定。

如果政策要求必须上岗，那么不按时上岗可能会面临一定的处罚，如取消编制资格等。

2. 个人意愿：

通过考试的人员可能有其他职业规划或个人原因，不愿意立即上岗。

在某些情况下，个人可以申请延期上岗或调换工作岗位。

3. 幼儿园需求：

幼儿园的实际需求也会影响是否必须上岗。如果幼儿园师资充足，可能不会立即安排新晋幼师上岗。

如果幼儿园因特殊情况（如教师离职、退休等）急需用人，那么新晋幼师可能需要尽快上岗。

4. 转岗或培训：

在某些情况下，通过考试的人员可能被安排进行短期培训，以提升其教育教学能力。

经过培训后，如果幼儿园有岗位空缺，新晋幼师可能被安排上岗。

5. 协商解决：

如果个人因特殊原因无法立即上岗，可以与招聘单位协商，寻找解决方案，如延期上岗、调岗或提供其他工作机会等。

总之，幼师编制考试通过后是否必须上岗，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的处理方式：

必须上岗：如果政策要求且幼儿园有岗位需求，那么个人需要按照规定时间上岗。

可以延期：如果个人有特殊情况，可以申请延期上岗，但需在规定时间内完成上岗。

调岗：如果个人不愿意在原岗位工作，可以与单位协商调岗至其他适合的岗位。

培训上岗：在完成必要的培训后，根据幼儿园需求上岗。

在处理此类问题时，建议与相关部门或单位进行充分沟通，了解具体政策和规定，以便做出最合适的决定。