五险一金是跟工资一起交的吗

五险一金并非直接与工资一起交，而是由雇员和雇主分别按一定比例缴纳。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是中国社会保险体系的重要组成部分。这些保险和公积金的缴纳并非直接与工资一起交，而是由雇员和雇主分别按照国家规定的比例共同承担。

以下是五险一金的缴纳情况：

1. 养老保险：通常情况下，雇员和雇主各自缴纳工资的8%左右，其中雇员缴纳的部分由雇主代扣代缴。

2. 医疗保险：雇员和雇主分别按照工资的2%左右缴纳医疗保险费。雇员个人缴纳的部分由雇主代扣代缴，雇主缴纳的部分由雇主直接支付。

3. 失业保险：雇员和雇主分别缴纳工资的0.5%左右。同样，雇员个人缴纳的部分由雇主代扣代缴，雇主缴纳的部分由雇主直接支付。

4. 工伤保险：工伤保险的缴纳方式较为特殊，一般由雇主全额缴纳，雇员个人无需缴纳。

5. 生育保险：生育保险的缴纳方式与工伤保险类似，通常由雇主全额缴纳。

6. 住房公积金：住房公积金的缴纳比例由各地政府规定，一般雇员和雇主各缴纳工资的5%-12%左右。雇员个人缴纳的部分由雇主代扣代缴，雇主缴纳的部分由雇主直接支付。

总的来说，五险一金并非直接从工资中扣除，而是由雇员和雇主按照规定的比例共同缴纳。这种缴纳方式有利于确保社会保险制度的公平性和可持续性，同时也为雇员提供了更加全面的保障。在实际操作中，雇主需要按时足额缴纳五险一金，并及时向社保机构申报，以确保雇员的权益得到保障。