派遣劳务费计入什么科目

派遣劳务费计入“应付职工薪酬”科目。

派遣劳务费是指企业通过劳务派遣公司向员工支付的费用，这些费用通常包括工资、社保、公积金等。在会计处理上，派遣劳务费的计入科目需要遵循会计准则和企业的会计政策。

具体来说，派遣劳务费应计入“应付职工薪酬”科目。以下是详细的解释和理由：

1. 会计准则要求：根据《企业会计准则》的规定，企业应当设置“应付职工薪酬”科目，用以核算企业应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金等。

2. 费用性质：派遣劳务费实质上是企业支付给劳务派遣公司的，用以支付给派遣员工的各项费用。这些费用最终会转化为派遣员工个人的薪酬，因此，其性质属于企业应付给职工的薪酬。

3. 实际支付关系：企业与劳务派遣公司之间存在合同关系，按照合同约定支付派遣劳务费。尽管劳务派遣公司是支付给员工的实际主体，但企业作为实际用工单位，负有支付这些费用的责任。

4. 会计处理方式：在会计处理上，企业应当在“应付职工薪酬”科目下设置“劳务派遣费”明细科目，用于归集和核算派遣劳务费的具体金额。这样既可以清晰反映企业支付给劳务派遣公司的费用，也可以便于后续的核算和管理。

5. 税收政策：按照税收政策，派遣劳务费属于企业支付给职工的薪酬性质，应计入企业的工资薪金总额，依法缴纳相应的个人所得税。

综上所述，派遣劳务费应计入“应付职工薪酬”科目，这是符合会计准则和税收政策的正确做法。