外企面试要以前的工资流水

外企面试时要求提供以前的工资流水是常见的做法。

在许多外企面试过程中，面试官可能会要求应聘者提供以前的工资流水。这一要求背后有几个原因：

1. 验证工作经历：工资流水可以作为应聘者工作经历的直接证据，有助于面试官核实应聘者所提供的工作经历的真实性。

2. 了解薪酬水平：通过工资流水，面试官可以了解到应聘者的历史薪酬水平，这有助于评估应聘者的市场价值和期望薪资。

3. 财务状况评估：工资流水还能反映应聘者的财务状况，包括收入来源的稳定性，这对于某些财务敏感的职位尤为重要。

4. 薪资谈判依据：在确定最终薪资时，工资流水可以作为参考依据，帮助双方进行更为合理的薪资谈判。

然而，提供工资流水也涉及到个人隐私问题。因此，以下是一些建议：

保护隐私：在提供工资流水之前，应确保所有的敏感信息，如身份证号码、银行账户信息等，已被抹去或加密。

明确用途：要求面试官明确说明工资流水将被用于何种目的，以及是否会对外公开。

了解法律：了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。

总之，虽然外企面试要求提供工资流水是常见的做法，但应聘者应当谨慎处理个人信息，确保在保护个人隐私的前提下，满足面试官的要求。