干部不严不实根子在于

干部不严不实根子在于缺乏责任担当和党性修养

干部不严不实的问题，其根子在于干部自身责任担当的缺失和党性修养的不足。以下是对这一问题的详细分析：

首先，责任担当的缺失是干部不严不实的重要原因。干部作为党和国家政策的执行者，应当具有强烈的责任感和使命感。然而，在实际工作中，一些干部由于对自身职责认识不清，或者出于个人利益的考虑，往往忽视了工作应有的严谨性和实效性。他们可能对工作敷衍了事，对群众需求置若罔闻，导致政策落实不到位，损害了党和政府的形象。

其次，党性修养的不足也是干部不严不实的一个重要根源。党性修养是指干部在思想上、政治上、道德上、作风上不断加强自身建设的过程。一个党性修养不合格的干部，很难做到对党忠诚、服务人民、严于律己。这种情况下，干部容易受到各种不良风气的影响，追求个人利益，忽视集体利益，导致在工作中出现不严不实的问题。

此外，以下因素也加剧了干部不严不实的问题：

1. 监督机制不完善：在一些地方和部门，监督机制存在漏洞，导致干部在缺乏有效监督的情况下，更容易出现不严不实的行为。

2. 考核评价体系不合理：部分考核评价体系过于注重数量和速度，忽视质量和效果，导致干部为了追求短期利益而忽视长期发展。

3. 教育培训不到位：干部教育培训内容单一，方法陈旧，未能有效提高干部的政治素质和业务能力，使得他们在实际工作中难以应对复杂问题。

要解决干部不严不实的问题，必须从以下几个方面入手：

1. 加强党性教育，提高干部的政治觉悟和党性修养。

2. 完善监督机制，加强对干部的日常监督和考核。

3. 改革考核评价体系，注重质量效果，引导干部树立正确的政绩观。

4. 加强教育培训，提高干部的业务能力和综合素质。

通过以上措施，有助于从根本上解决干部不严不实的问题，为党和国家的各项事业发展提供有力保障。