干部考察公示后还有什么程序

干部考察公示后，还需进行干部任用、试用和监督等程序。

干部考察公示是干部选拔任用过程中的一个重要环节，它旨在公开、公平、公正地选拔干部。公示结束后，干部选拔任用的程序通常包括以下几个步骤：

1. 干部任用决策：考察组根据考察情况和公示反馈，形成考察报告，提交给党委（党组）集体讨论。党委（党组）根据干部选拔任用条例和相关规定，对考察对象进行综合评价，决定是否任用。

2. 任前谈话：党委（党组）对拟任用的干部进行任前谈话，提出要求，强调职责和纪律。

3. 办理任职手续：拟任用的干部需按照组织要求，办理相关任职手续，如填写任职申请表、办理调动手续等。

4. 试用：对于初次任职的干部，组织通常会安排一定期限的试用期，试用期一般为一年。在试用期内，组织将对干部的工作表现进行考察。

5. 正式任职：试用期满后，组织将对干部的表现进行综合评估。如果表现合格，干部将正式任职。

6. 任职培训：新任干部需参加任职培训，提高自身素质和履职能力。

7. 监督考核：干部正式任职后，组织将对其进行定期和不定期的监督考核，确保其廉洁自律、勤政为民。

8. 调整和交流：根据干部的表现和工作需要，组织可能会对干部进行岗位调整或交流。

在整个过程中，组织始终坚持民主、公开、竞争、择优的原则，确保干部选拔任用工作的科学性、民主性和规范性。同时，加强干部的监督管理，防止和纠正选人用人上的不正之风，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。