合同制能变成编制吗

不一定能变成编制。

合同制与编制是两种不同的用工制度。在事业单位和公务员系统中，编制代表了国家财政全额拨款的正式职位，而合同制则是指通过签订劳动合同的临时或短期职位。

能否将合同制转为编制，主要取决于以下几个因素：

1. 政策规定：不同地区和不同单位有不同的政策规定，有的地方可能允许合同制人员通过考试、考核或其他方式转为编制内人员。

2. 岗位性质：如果合同制人员的岗位是事业单位的正式编制岗位，那么在一定条件下，比如通过公开招考、考核等方式，他们有可能转为编制内人员。

3. 个人条件：个人的工作表现、学历、专业能力等都会影响是否能够转为编制。通常，需要满足一定的条件，如通过公务员考试或事业单位招聘考试等。

4. 岗位空缺：即使符合上述条件，也需要岗位有空缺，且符合转编条件。

总的来说，合同制人员是否能转为编制，需要满足特定条件，并且需要依据具体单位的实际情况和政策规定。因此，并不是所有合同制人员都能转为编制。