被控股的公司员工工资谁发

被控股的公司员工工资通常由控股公司或其指定的管理实体发放。

在一家公司被另一家公司控股的情况下，员工的工资发放问题通常取决于控股公司的决策和管理架构。以下是一些可能的情景：

1. 控股公司直接管理：如果控股公司接管了被控股公司的日常运营，那么员工工资可能会由控股公司直接支付。在这种情况下，控股公司可能设立一个财务部门或人力资源部门来处理工资发放。

2. 指定管理实体：有时候，控股公司可能会指定一个特定的实体来管理被控股公司，这个实体可能是控股公司的一个子公司或者是一个独立的管理公司。在这种情况下，工资发放的责任可能会落在指定的管理实体身上。

3. 合同约定：在控股过程中，控股公司和被控股公司之间可能会签订合同，明确工资发放的责任和方式。合同中可能会规定控股公司有义务支付工资，或者被控股公司继续保留工资发放的职责，但需接受控股公司的监督。

4. 法律要求：在某些国家和地区，法律可能要求控股公司承担支付员工工资的责任，以确保员工的权益不受损害。

无论具体情况如何，员工工资的发放通常需要确保以下几点：

符合当地劳动法律法规的要求。

确保员工按时获得应得的报酬。

维护员工的合法权益。

此外，控股公司可能会对被控股公司的财务状况进行审查，以确保其有足够的资金来支付员工的工资。如果被控股公司出现财务困难，控股公司可能会介入，提供必要的资金支持，或者调整工资结构，以维持公司的正常运营。