学生在职证明随便开

学生在职证明随便开的现象亟待规范。

近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，不少学生在求职过程中为了提高自己的就业竞争力，会选择开具虚假的在职证明。这种现象在一定程度上反映了当前社会对于学历和经验的过度追求，以及一些用人单位在招聘过程中对于学生实际工作能力的忽视。以下是关于学生在职证明随便开的现象的详细分析：

1. 现象分析：

学生角度：一些学生为了在简历上增加亮点，提高自己的求职成功率，不惜开具虚假的在职证明。这种现象在一定程度上是由于学生对于就业市场的认识不足，以及对于自身能力的过分自信。

用人单位角度：一些用人单位在招聘过程中，过分看重学历和经验，对于学生的实际能力关注不足。为了追求所谓的“高学历”、“高经验”人才，部分用人单位对于学生提供的在职证明缺乏严格的审核，导致这种现象的滋生。

2. 危害分析：

对学生的影响：开具虚假在职证明，虽然短期内可能提高求职成功率，但长期来看，这种行为会损害学生的诚信度，对其未来的职业生涯产生负面影响。

对用人单位的影响：用人单位招聘到不具备实际工作能力的人才，会浪费企业资源，影响企业效益。同时，虚假在职证明也会损害企业声誉，影响企业的社会形象。

对社会的影响：这种现象会导致就业市场的混乱，加剧就业压力，影响社会公平正义。

3. 解决措施：

加强学生教育：学校应加强诚信教育，提高学生的道德素质，使学生在求职过程中树立正确的价值观。

规范用人单位招聘：用人单位在招聘过程中，应注重实际工作能力的考察，避免过分追求学历和经验。

完善在职证明制度：政府部门应制定相关法规，规范在职证明的发放，加强对在职证明的管理，确保在职证明的真实性。

加强监管：政府部门应加强对虚假在职证明的监管，对违法者进行严厉处罚，形成震慑作用。

总之，学生在职证明随便开的现象亟待规范。只有通过多方共同努力，才能从根本上解决这一问题，促进就业市场的健康发展。