三方只能签一次吗

三方协议通常只能签订一次。

在职场中，三方协议，即《劳动合同》、《就业协议书》和《三方就业协议书》三者，通常情况下只能签订一次。这种协议的签订是为了明确毕业生与用人单位以及学校之间的权利和义务关系。

首先，《就业协议书》是在毕业生就业过程中，由毕业生本人、用人单位和学校三方签订的，主要用于确认毕业生与用人单位的初步就业意向。这一协议是毕业生就业过程中的第一步，也是基础性文件。

随后，当毕业生确定最终就业单位后，会与用人单位签订《劳动合同》。这是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，明确了双方在劳动关系中的权利和义务，具有法律效力。

而《三方就业协议书》则是在毕业生与用人单位签订《劳动合同》后，由毕业生本人、用人单位和学校三方共同签署的，用以确认《劳动合同》的生效。这一协议书是对《就业协议书》的补充和确认。

之所以规定三方协议只能签订一次，主要是基于以下几个原因：

1. 明确性：三方协议的签订确保了毕业生、用人单位和学校之间的权利和义务关系明确，避免了后续可能出现的纠纷。

2. 稳定性：三方协议的签订有助于维护毕业生、用人单位和学校的稳定关系，避免因协议不明确而导致的变动。

3. 法律效力：三方协议具有法律效力，一旦签订，双方应严格遵守协议内容，不得擅自更改。

然而，在实际操作中，也可能出现特殊情况，如毕业生因故解除与原用人单位的劳动合同，需要与新的用人单位签订三方协议。这种情况下，毕业生可以与原用人单位协商解除劳动合同，并与新用人单位签订新的三方协议。但这种情况属于特殊情况，并不改变三方协议通常只能签订一次的原则。