上海工资60五险一金还剩多少

上海工资扣除60%后，五险一金剩余部分取决于个人缴纳比例和基数。

在上海，员工的工资收入在扣除五险一金之前，首先要按照一定的比例缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是详细的分析：

1. 五险一金缴纳比例：

养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳12%。

医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%。

失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1%。

工伤保险：由单位缴纳，个人不缴纳。

生育保险：由单位缴纳，个人不缴纳。

住房公积金：个人和单位各缴纳5%-12%不等，具体比例根据当地政策和个人意愿确定。

2. 假设工资为10000元，按照上述比例计算，五险一金的缴纳情况如下：

养老保险：个人缴纳800元，单位缴纳1200元。

医疗保险：个人缴纳200元，单位缴纳1000元。

失业保险：个人缴纳50元，单位缴纳100元。

工伤保险和生育保险：个人不缴纳，单位缴纳部分不计入个人收入。

住房公积金：个人缴纳500元，单位缴纳500元至1200元不等。

3. 五险一金总计缴纳金额：

个人缴纳：800 + 200 + 50 + 500 = 1550元。

单位缴纳：1200 + 1000 + 100 + 500至1200 = 2900至4000元。

4. 五险一金扣除后剩余工资：

剩余工资 = 10000 - 1550（个人缴纳）- 2900至4000（单位缴纳）= 4450至6150元。

因此，如果上海工资为10000元，扣除60%后剩余40%的工资，即4000元，在扣除五险一金后，剩余部分将在4450元至6150元之间，具体取决于五险一金的缴纳比例和基数。需要注意的是，这里没有考虑个人所得税的影响，实际到手工资可能还会更低。