怎么和领导重新争取机会

与领导重新争取机会，关键在于展示诚意、改进表现和提出有价值的建议。

在与领导重新争取机会的过程中，以下步骤可以帮助你有效地恢复信任并获得新的机会：

1. 反思过去的表现：首先，你需要认真反思自己过去的机会是如何失去的。是因工作态度、技能不足还是沟通不当？找出问题的根源，并做好相应的改进。

2. 表达诚意：找到合适的时机，向领导表达你的诚意和愿意改进的决心。可以选择一个私密的环境，诚恳地说明你对工作的热情以及对过去失误的认识。

3. 展示改进：通过实际行动来证明你的改进。比如，如果是因为技能不足导致机会失去，你可以通过自学或培训来提升自己的能力，并在工作中体现出来。

4. 沟通反馈：定期与领导沟通，寻求反馈。这样不仅能让领导看到你的进步，还能让你及时了解自己的不足，继续改进。

5. 提出建议：在合适的时候，提出你对工作的建议或者创新的想法。这不仅能展示你的价值，还能让领导看到你对工作的热情和投入。

6. 积极参与：在团队中积极参与各项活动，展现出你的团队合作精神。领导通常喜欢那些能够融入团队、共同进步的员工。

7. 建立信任：信任是重新争取机会的关键。通过一贯的诚信和责任心，逐步重建与领导之间的信任。

8. 适时的道歉：如果是因为你的错误导致机会的失去，适时的道歉是必要的。但是，道歉应该是真诚的，并且要承诺不再犯同样的错误。

9. 耐心等待：领导可能需要时间来观察你的改变，所以在这个过程中保持耐心是很重要的。

10. 持续表现：一旦有机会重新展示自己，务必全力以赴，用出色的表现来证明你的价值和潜力。

通过上述步骤，你可以有效地与领导重新争取机会，并在未来的工作中获得更多的认可和信任。