发放工资与补发工资的区别

发放工资是指按期将员工应得的工资支付给员工，而补发工资是指对已发生的工资错误或遗漏进行纠正，将应得的工资补给员工。

发放工资通常是指企业或机构按照劳动合同或相关规定，定期（如每月）将员工在当月应得的工资支付给员工。这是企业履行对员工劳动报酬的基本义务，也是维护员工合法权益的重要措施。

补发工资则不同，它通常发生在以下几种情况：

1. 工资计算错误：在发放工资时，由于计算失误导致员工实际获得的工资低于应得金额，需要补足差额。

2. 工资遗漏：在工资发放过程中，由于管理疏忽导致某员工应得的工资未发放，需要事后补发。

3. 工资调整：由于政策变动、合同变更等原因，员工工资在某个时间段内需要调整，补发调整部分的工资。

4. 临时工或实习生工资补发：对于临时工或实习生，在合同结束后，如果实际工作天数与约定不符，需要补发相应的工资。

补发工资时，企业需要确保补发的金额准确无误，并按照规定的时间和方式支付给员工。这不仅是对员工劳动报酬的尊重，也是企业社会责任的体现。同时，补发工资的过程也需要符合国家相关法律法规，确保双方的权益得到保障。