教师调动需要办哪些手续呢

教师调动需要办理以下手续：

教师调动手续通常包括以下几个步骤：

1. 提出调动申请：

教师首先需要向现工作单位提出调动申请。这个申请可以是书面的，也可以是口头的形式，但最好是书面形式，以便有正式的记录。

2. 提交相关材料：

提交的材料通常包括：

教师个人基本信息，如身份证、户口本等；

教师资格证书、学历证明、工作业绩证明等；

调动申请书，说明调动的原因和意愿；

调入单位出具的接收证明或邀请函。

3. 单位审批：

现工作单位对教师的调动申请进行审核。审核内容包括教师的个人情况、工作表现、调动原因等。如果单位同意，将会出具同意调动的证明。

4. 教育行政部门审核：

教师的调动申请还需要经过当地教育行政部门的审核。教育行政部门会根据教师的工作表现、调动原因以及调入单位的实际情况来决定是否批准调动。

5. 签订调动协议：

如果调动申请被批准，教师与调入单位之间需要签订调动协议。协议中会明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作条件、合同期限等。

6. 办理人事调动手续：

户口迁移：如果教师需要迁户口，需要到当地公安局办理户口迁移手续。

档案转移：教师的个人档案需要从原单位转移到调入单位，这通常由人事部门负责办理。

社会保险和公积金转移：教师的社会保险和公积金账户需要办理转移手续，以确保待遇的连续性。

7. 完成报到手续：

教师需要按照调入单位的要求，在规定的时间内完成报到手续，包括领取工作证、签订劳动合同等。

8. 办理离职手续：

在离开原单位前，教师需要办理离职手续，包括交接工作、归还工作物品、结清工资等。