合同制和固定工的退休工资差多少

合同制和固定工的退休工资差异因地区、行业、个人贡献等因素而异，具体数额难以一概而论。

在讨论合同制和固定工的退休工资差异时，我们需要明确，退休工资的计算通常包括基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和地方性补贴等几个部分。以下是影响退休工资差异的几个因素：

1. 工作年限：固定工通常在单位工作年限较长，因此其累计缴费年限相对较长，这会直接影响基本养老金的计算。

2. 缴费基数：合同制和固定工的缴费基数可能不同，一般来说，固定工的缴费基数较高，这意味着他们的个人账户养老金也会较高。

3. 个人账户累积额：固定工由于缴费年限较长，个人账户累积额通常较高，这也是影响退休工资的一个重要因素。

4. 社会平均工资：退休工资的计算与当地社会平均工资挂钩，不同地区的社会平均工资水平不同，也会导致退休工资的差距。

5. 地方政策：不同地区对退休工资的计算和补贴政策可能存在差异，这也可能影响退休工资的数额。

6. 个人贡献：固定工和合同工在单位期间的贡献不同，如职称、岗位等，这些也会在退休工资中有所体现。

综合以上因素，合同制和固定工的退休工资差异可能较大。一般来说，固定工的退休工资可能会比合同工高一些，但具体数额需要根据个人实际情况进行计算。

需要注意的是，随着我国社会保障制度的不断完善，退休工资的差距正在逐渐缩小。同时，政府也在不断调整退休政策，以保障广大职工的退休待遇。因此，对于具体退休工资的数额，建议关注当地社保部门的相关政策，并咨询专业机构进行详细计算。